Im Mai hat die LakoF ihre interne Positionsbestimmung und künftige Arbeitsweise im Rahmen einer Klausurtagung weiter präzisiert und sich auf Arbeits- und Schwerpunktthemen verständigt. Insbesondere Antifeminismus und Angriffe auf die Wissenschaftsfreiheit werden als drängende Themen gesehen. Die LakoF strebt hierzu eine stärkere Vernetzung mit weiteren relevanten Akteur*innen im wissenschaftlichen und gesellschaftspolitischen Bereich an.

LakoF-Vertreterinnen haben an der durch die → bukof organisierten Veranstaltung zu Digitalisierungsprozesse, KI und Gleichstellung an Hochschulen teilgenommen. Die LakoF arbeitet im Rahmen einer AG am Thema → Digitalisierung und Auswirkung auf Gleichstellung an Hochschulen und hat in Kooperation mit dem → ECDF Gender & Diversity Network ein Projekt zu Digitalisierung in der Personalauswahl durchgeführt.

Dr. Ulrike Richter, Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte der HTW Berlin hat die LakoF im Forum Gute Arbeit vertreten und dort insbesondere die Durchführung der im geltenden Hochschulvertrag verankerten Studie zum Gender Pay Gap bei dem wissenschaftlichen und nicht-wissenschaftlichen Personal der Berliner Hochschulen gefordert. Das Thema geschlechtergerechte Bezahlung gewinnt im Hinblick auf die → EU-Entgelttransparenz-Richtlinie zunehmend an Bedeutung, da deren Umsetzung in nationales Recht ansteht und auch die Hochschulen betreffen wird.

Die LakoF hat im Mai erneut Vernetzungs- und Austauschtreffen mit Berliner Abgeordneten durchgeführt. Ein regelmäßiger Austausch zu Entwicklungen in Gleichstellung, Antidiskriminierung und Förderprogrammen an Berliner Hochschulen ist wichtiges Anliegen der LakoF.