In den → Hochschulverträgen 2024 bis 2028 haben sich die Berliner Hochschulen verpflichtet, eine gemeinsame Studie zu dem Gender Pay Gap bei dem wissenschaftlichen und nicht-wissenschaftlichen Personal der Berliner Hochschulen durchzuführen. Die LakoF begrüßt dies sehr, da vorhergehende Untersuchungen bereits Hinweise auf Ungleichheiten bei der Bezahlung (z.B. bei dem Leistungsentgelt bei Professuren) zutage gefördert hatten.

Um die Studie inhaltlich zu begleiten, trifft sich die LakoF zu einer AG. Der Fokus des ersten Treffens liegt auf dem Gender Pay Gap bei dem nicht-wissenschatlichen Personal. Hierzu wird insbesondere über das Instrument → EG-Check beraten, das die → HTW Berlin bereits 2018 angewendet hat.