An der → TU Berlin und der → UdK Berlin startet das durch das → Berliner Chancengleichheitsprogramm geförderte Verbundprojekt zur Entwicklung eines Unconscious-Bias Games für Berufungskommissionsmitglieder. Das interaktive Trainingsformat zielt auf eine Sensibilisierung für unbewusste Wahrnehmungsmuster und Vorannahmen und die daraus entstehenden Verzerrungseffekte bei der Besetzung von Professuren. Durch eine bewusst chancengerechte und transparente Arbeit der Berufungskommissionen soll langfristig eine Erhöhung des Frauenanteils an Professuren erreicht werden.

An dem Fachaustausch nehmen → Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte (auch dezentrale und Stellvertreterinnen) teil sowie Referent*innen und wissenschaftliche Mitarbeiter*innen aus dem Bereich Berufungen, Anti-Rassismus und Schwerbehindertenvertretungen.